Personel Dephan/TNI khususnya generasi mudanya lebih beruntung dalam hal menikmati kesempatan pendidikan formal untuk meningkatkan kualitas masing2. Beberapa perguruan tinggi ternama menjalin kerja sama untuk menerima mahasiswa dari Dephan/TNI dengan diberi bantuan atau bea siswa. Bahkan lembaga pendidikan diluar negri baik yang berada dibawah DOD maupun diluar juga memberikan bantuan. Bahasan kita kali ini adalah pendidikan Strata S 2. Dephan memberi bantuan kpd personel Dephan/TNI baik militer maupun PNS untuk kuliah dengan program kajian tannas ( UGM dan UI ), Manajemen Han di ITB, Manajemen SDM dan Han di UPN VET JKT atau mungkin masih ada lagi ditempat lain. Sungguh sesuatu yang bagus untuk meningkatkan kualitas perorangan, yang pada ujung jauh disana tujuannya adalah meningkatkan kinerja organisasi. Kegiatan ini patut untuk dilanggengkan bahkan diperkuat. Salah satu cara memperkuat adalah menata disiplin ilmu yang dikuliahkan pada masing2 perg tinggi tsb sehingga sinkron dengan apa yang dibutuhkan organisasi ( baca Dephan ). Penataan disiplin ilmu melalui kurikulum/silabi sangat diperlukan, dalam hal ini antara kemauan taktis/strategis Dephan dengan kemampuan teknis pendidikan di universitas masing2, termasuk bagaiman mengendalikan selama kuliah dan pemanfaatan setelah selesai. Banyak aspek terkait, yang berada dalam fungsi yang berbeda. Persoalannya siapa/institusi mana yang menangani atau paling tidak menjadi penjuru sehingga hasilnya akan lebih optimal.
Yth milk blok kami menyadari hal demikian sangat baik untuk memberikan kesempatan kpd bagi personel yang mengikutinya tetapi alangkah disayangkan adanya personel yg sdh memiliki gelar tdk dapat memberikan aspirasinya untuk memberikan sumbang pikir tdk mampu menuangkan ide dalam menyelesaikan tugas hal ini menjadikan anggapan bahwa yg sdh mendapatkan gelar S2 hanya untuk gaya2an saja, hal ini banyak terlihat kebanyakan PNS hanya menuntut gol saja dan ini merupakan momentum untuk menjatuhkan rekan maupun atasannya apalagi ada rekannya yg gol sdh tidak bisa naik tetapi dedikasi kerja sangat baik . mohon kiranya dipikirkan kepada rekan yg gol sdh mentok tetapi dedikasi kerja sangat baik untuk diberikan kesempatan meniti karier pendikdikan mungkin diberikan gelar kehormatan sehingga dapat menyetarakan gol thd personel yg mendapatkan gelar S2 yg tidak bisa melaksanakan tugasnya.